edywathoni.com

BAB I PENDAHULUAN A.   LATAR BELAKANG Penggerakan (motivasi) dapat didefinisikan sebagai keseluruhan proses pemberian dorongan bekerja kepada para bawahan sedemikian rupa sehingga mereka mau bekerja dengan ikhlas demi tercapainya tujuan organisasi dengan efisien dan ekonomis. Fungsi penggerakan ini merupakan fungsi yang terpenting, karena pelaksanaan fungsi ini adalah manusia sendiri sebagai objek langsungnya. Tidak mengherankan apabila dalam pertumbuhan ilmu administrasi terdapat berbeda-beda istilah yang dipergunakan untuk fungsi ini. Istilah yang paling tepat dipergunakan untuk menunjukkan fungsi organic administrasi dan managemen yang langsung menyangkut manusia di dalam organisasi adalah istilah moticating, atau yang terjemahkan ke dalam bahasa Indonesia adalah “penggerakan” meskipun terjemah yang lebih tepat sebenarnya ialah “pemberian motif. B.   RUMUSAN MASALAH 1.       Apa definisi dari motivating ? 2.       Bagaimana klasifikasi kebutuhan manausia ? 3.  

BAB I PENDAHULUAN A.   Latar Belakang Masalah Ilmu Manajemen sangat penting untuk kehidupan kita sehari-hari, bahkan bisa di sebut Wajib bagi mereka yang sangat menghargai waktu, jika seseorang yang pintar dan ulet tetapi dia tidak bisa mengatur Konsep Manajemen pada dirinya sendiri, maka waktu tidak akan berfikir dua kali untuk meninggalkan dirinya. Ilmu Manajemen tidak hanya sebatas ilmu yang sekedar di fahami, hal ini juga penting di praktikkan pada kehidupan kita sehari-hari. Seiring dengan perkembangan zaman,  banyak sekali timbul permasalahan-permasalahan yang di latar belakangi karena tidak mampu nya seseorang mengatur Ilmu Manajemen pada dirinya sendiri. Ilmu Manajemen sebetulnya sama usianya dengan kehidupan manusia, mengapa demikian karena pada dasarnya manusia dalam kehidupan sehari-harinya tidak bisa terlepas dari prinsip-prinsip Ilmu Manajemen, baik langsung maupun tidak langsung. Baik di sadarai ataupun tidak disadari. Oleh sebab itu perlu kita tekankan bahwa denga